⚙️ 核心与平台配置详解

Get Jobs 提供了开箱即用的前端 Web 控制面板，所有常规筛选参数均可在前端交互式勾选并一键保存到本地 SQLite 数据库中。

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1. 基础全局配置

在控制面板的“系统设置”或配置文件中，你可以定义以下全局投递策略：

配置项	说明与建议值
目标城市	支持多选（如：北京、上海、杭州、深圳、广州等）
岗位搜索关键词	例如：Java、前端、大模型算法、全栈开发
期望薪资区间	例如：15-25k，程序会自动过滤低于该区间的职位
经验与学历要求	过滤不符合个人履历的硬性门槛（如硕士限定、5年以上等）
每日投递目标数	建议控制在各平台官方安全限制阈值内

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2. 各招聘平台专属配置

🟢 Boss直聘配置

向已沟通 Boss 再次发送消息

在管理页「Boss直聘 → 投递行为」中切换此拨片，默认关闭。

• 关闭：按钮为「继续沟通」时跳过该岗位，继续处理下一个。
• 开启：点击「继续沟通」后，从页面可编辑的消息列表中随机选取一条非空行发送，不调用首次沟通的 AI 生成流程。默认提供六句，可自由增删改；清空列表时跳过重复沟通。
• 修改后点击「保存配置」，在下次启动投递时生效。「立即沟通」不受此开关影响，图片简历由原有独立开关控制。

旧数据库在启动时自动补充此配置，默认关闭，保留已有设置。

• 打招呼限额：目前平台限制单日约 150 次。
• 自定义打招呼语：
  • 若开启 AI 打招呼模式，系统将动态调用模型结合你的简历和 JD 生成；
  • 若未开启 AI，请务必在配置项中预留默认打招呼语文本，否则可能导致投递中断。
• 图片简历（sendImgResume）：
  • 设为 true 后，打招呼成功的同时自动向 HR 附送预先转换好的 resume.jpg 图片简历。
• 黑名单自学习机制：
  • 系统在遍历沟通记录时，如果检测到 HR 回复“不合适”、“已招满”等关键词，会自动将该企业记录至黑名单中，未来绝不重复打扰。

🟢 猎聘配置

• 登录机制：仅支持微信扫码登录，请确保猎聘账号已绑定个人微信。
• 打招呼策略：
  • 建议在猎聘手机 App 中预先配置好自定义打招呼语；
  • 猎聘对主动私信有频控，但只要使用系统默认打招呼动作，打招呼数量上限较为宽裕，实际可用性与限额以平台提示为准。

⚪ 智联招聘配置（已停止维护）

• 简历配置要求：必须在智联网页端预先指定一份“默认投递简历”（支持在线简历或附件简历），未指定时自动化脚本无法执行投递。
• 投递限额：单日投递通常在 100 次左右，平台存在严格的频控拦截。

⚪ 前程无忧 (51job) 配置（已停止维护）

• 风控防护：为应对 51job 的高频验证码，程序采取“每投递一页休眠 10 秒”的防封策略，运行过程请耐心等待。

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3. Cookie 管理与扫码登录

Get Jobs 使用扫码登录与本地登录态管理。具体登录方式以平台页面为准，猎聘与智联按 README 要求使用绑定微信的账号：

1. 自动调起：点击平台“登录/扫码”按钮后，本地会自动调起浏览器窗口并打开平台登录页。
2. 手机扫码：在弹出的浏览器中，使用手机端对应 App 扫码确认。
3. 安全持久化：登录成功后，程序在本机保存登录状态。请妥善保护本地 Cookie、浏览器数据与数据库，不要上传或分享这些文件。
4. 免重新扫码：绝大多数平台 Cookie 有效期在 3~7 天以上，过期前无需反复扫码。

平台维护范围

README 明确说明当前维护 Boss 和猎聘，51job、智联、拉勾已停止维护。上述旧平台说明供已有用户参考，不代表当前版本可正常投递。

配置和岗位分析截图

完整的环境变量、各平台配置与岗位分析界面见 界面与运行截图。